第1题：
现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括()，认为企业必须对能够扩
展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
A.企业资源基础论
B.企业动力能力论
C.企业知识基础论
D.企业管理基础论
第2题：
过程型激励理论包括：()
A、双因素理论
B、期望理论
C、需求层次论
D、激励需求理论
E、公平理论
第3题：
班杜拉提出的理论被称为
A、本能论
B、符号互动理论
C、社会学习理论
D、社会交换理论
E、群体动力学
第4题：
人际交往的主要理论中，美国心理学家舒茨提出了（）
A自我呈现论
B社会交换理论
C人际需要三维理论
D认知失调理论
第5题：
第6题：
行为改造型激励理论包括：
A、强化理论
B、期望理论
C、需求层次论
D、挫折理论
E、公平理论
第7题：
A.符号互动论
B.家长制理论
C.结构功能理论
D.社会交换理论
第8题：
主张从经济学投入与产出关系的视角研究社会行为的理论，称为：
A.社会学习论
B.强化理论
C.社会交换理论
D.社会认知论
E.社会行为论
第9题：
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
第10题：
下列理论属于人际交往理论的是（）
A自我呈现论
B期望理论
C归因理论
D公平理论