下列各项中,属于企业长期借款合同特殊性保护条款的有(  )。

题目
多选题
下列各项中,属于企业长期借款合同特殊性保护条款的有(  )。
A

贷款专款专用

B

不准企业投资于短期内不能收回资金的项目

C

限制企业高级职员的薪金和奖金总额

D

限制租赁固定资产的规模

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第1题:

长期借款筹资的保护性条款有例行性保护条款、一般性保护条款和特殊性保护条款,其中一般性保护条款和特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×
长期借款筹资的保护性条款有例行性保护条款、一般性保护条款和特殊性保护条款,其中只有特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效。

第2题:

要求借款的用途不得改变,这属于长期借款保护条款中的( )。

A.例行性保护条款

B.一般性保护条款

C.特殊性保护条款

D.例行性保护条款或一般性保护条款


正确答案:C
解析:特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效,主要包括:要求公司的主要领导人购买人身保险;借款的用途不得改变;违约惩罚条款等。

第3题:

要求公司的主要领导人购买人身保险,属于长期借款保护条款中的( )。

A.例行性保护条款

B.一般性保护条款

C.特殊性保护条款

D.例行性保护条款或一般性保护条款


正确答案:C
解析:本题考核长期借款的保护条款。特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效,主要包括:要求公司的主要领导人购买人身保险;借款的用途不得改变;违约惩罚条款等。

第4题:

(2015年)下列各项中,属于企业长期借款合同一般性保护条款的有()。

A.限制企业股权再融资
B.限制企业租入固定资产的规模
C.限制企业高级职员的薪金和奖金总额
D.限制企业增加具有优先求偿权的其他长期债务

答案:B,D
解析:
长期借款合同的保护性条款是指有助于保证贷款按时足额偿还的条件,而股权再融资可以增加股权资金,有助于保证贷款按时足额偿还,所以,选项A不是答案。限制企业高级职员的薪金和奖金总额是特殊性保护条款,选项C不是答案。

第5题:

下列各项中,不属于长期借款合同保护性条款的是:()

A、限制企业其他长期债务的发行

B、限制企业向股东分派现金股利

C、限制贷款的用途

D、限制企业赊销


参考答案:D

第6题:

下列属于长期借款的特殊性保护条款的有( )。

A.贷款专款专用

B.限制企业高级职员的薪金和奖金总额

C.要求企业主要领导人在合同有效期间担任领导职务

D.要求企业主要领导人购买人身保险


正确答案:ABCD
解析:本题的主要考核点是长期借款的特殊性保护条款。长期借款的特殊性保护条款有:(1)贷款专款专用;(2)不准企业投资于短期内不能收回资金的项目;(3)限制企业高级职员的薪金和奖金总额;(4)要求企业主要领导人在合同有效期间担任领导职务; (5)要求企业主要领导人购买人身保险。

第7题:

长期借款的保护性条款一般有例行性保护条款、一般性保护条款和特殊性保护条款,其中应用于大多数借款合同的条款是( )。

A.例行性保护条款和特殊性保护条款

B.例行性保护条款和一般性保护条款

C.一般性保护条款和特殊性保护条款

D.特殊性保护条款


正确答案:B

第8题:

下列关于长期借款的保护性条款的说法中,正确的有()。

A.例行性保护条款作为例行常规,在大多数借款合同中都会出现

B.一般性保护条款是对企业资产的流动性及偿债能力等方面的要求条款,这类条款应用于大多数借款合同

C.特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效

D.“保持企业的资产流动性”属于例行性保护条款


正确答案:ABC
“保持企业的资产流动性”属于一般性保护条款。所以选项D的说法不正确。

第9题:

要求公司的主要领导人购买人身保险,属于长期借款保护条款中的( )。

A、例行性保护条款
B、一般性保护条款
C、特殊性保护条款
D、例行性保护条款或一般性保护条款

答案:C
解析:
特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效,主要包括:要求公司的主要领导人购买人身保险;借款的用途不得改变;违约惩罚条款等。

第10题:

下列选项中,属于长期借款的保护性条款中特殊性保护条款的是(  )。

A、对借款企业流动资金保持量的规定
B、不准企业投资于短期内不能收回资金的项目
C、限制其他长期债务
D、不准在正常情况下出售较多资产

答案:B
解析:
特殊性保护条款是针对某些特殊情况而出现在部分借款合同中的,主要包括:(1)贷款专款专用;(2)不准企业投资于短期内不能收回资金的项目;(3)限制企业高级职员的薪金和奖金总额;(4)要求企业主要领导人在合同有效期间担任领导职务;(5)要求企业主要领导人购买人身保险,等等。

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