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下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。

题目
单选题
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。
A

工资奖励制度的变动

B

工作环境的好坏

C

工资级别的升降

D

加班或临时工的增减

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第1题：

下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是( )。

A．直接材料价格差异

B．直接人工工资率差异

C．直接人工效率差异

D．变动制造费用效率差异


正确答案：AB
解析：材料价格差异通常属于材料采购部门的责任，直接人工工资率差异应属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。

第2题：

在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。

A.直接人工效率差异

B.直接材料用量差异

C.直接材料配比差异

D.直接人工工资率差异


参考答案：D

第3题：

下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。

A．工人技术状况

B．工作环境

C．设备条件的好坏

D．加班或增减临时工


正确答案：D
解析：本题考核直接人工工资率差异的影响因素。工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏会影响效率的高低，会导致直接人工效率差异；工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等会影响实际工资率，会导致直接人工工资率差异。

第4题：

下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。

A.直接材料价格差异
B.直接人工工资率差异
C.变动制造费用耗费差异
D.固定制造费用闲置能量差异

答案：A,B,D
解析：
材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其负责并作出说明，选项A正确；一般而言，直接人工工资率差异主要由人力资源部门管控，选项B正确；标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，即不对固定制造费用闲置能量差异负责，选项D正确。

第5题：

（2014年）某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（　　）。

A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工工资率差异
D.固定制造费用闲置能量差异

答案：B,C,D
解析：
标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，而只对既定产量的投入量承担责任，因此固定制造费用闲置能量差异不应由标准成本中心承担。

第6题：

直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )


参考答案：错误

第7题：

下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。

A．工人技术状况

B．工作环境

C．设备条件的好坏

D．加班或增减临时工


正确答案：D
解析：工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏会影响效率的高低，会导致直接人工效率差异；工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等会影响实际工资率，会导致直接人工工资率差异。

第8题：

下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。

A．直接材料价格差异

B．直接人工工资率差异

C．直接人工效率差异

D．变动制造费用效率差异


正确答案：AB
解析：本题的主要考核点是材料和人工价格差异的形成原因分析。材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明。直接人工工资率差异，应归属人事劳动部门管理。所以，属于生产部门责任的成本差异有：直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异。

第9题：

下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

A、直接人工工资率差异
B、直接人工效率差异
C、直接材料用量差异
D、变动制造费用效率差异

答案：A
解析：
直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

第10题：

下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（　）。

A.直接材料价格差异
B.直接人工工资率差异
C.直接人工效率差异
D.变动制造费用效率差异

答案：B
解析：
直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

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