鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
寻找解决残疾人稳定就业的方法
说服用工单位雇用残疾人
向雇用残疾人的单位提供政策保障
第1题：
残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。判断对错
第2题：
第3题：
A.国家保障残疾人劳动的权利
B.国家实行按比例安排残疾人就业制度
C.国家鼓励残疾人自主择业、自主创业
D.残疾人的劳动就业，实行集中与分散相结合的方针
E.政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人提供免费就业服务
第4题：
残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。
第5题：
征收残疾人就业保障金的最终目的是（）
第6题：
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
A.为残疾人提供心理咨询辅导
B.组织残疾人开展文化活动
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.开展残疾人职业培训
第7题：
第8题：
关于残疾人劳动就业保障的说法正确的有( )。
A.国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯
B.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针
C.政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务
D.国家实行按比例安排残疾人就业制度
第9题：
职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）
第10题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）