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对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

题目
单选题
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
A

除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

B

解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

C

首先要澄清求职者的求职挫折问题

D

引导求职者克服求职挫折问题

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第1题：

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核


正确答案：ABCD

第2题：

在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）

A.引起求职者的注意

B.激起求职者对空缺职位的兴趣

C.唤起求职者去求职的愿望

D.促使求职者尽快采取求职行动

答案：B
解析：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.

第3题：

在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。

A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象


参考答案：A

第4题：

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

  • A、求职者的组织行为、洞察力
  • B、求职者的倾听、说服力
  • C、求职者的感染力、团队意识
  • D、求职者的成熟度

正确答案:A,B,C,D

第5题：

当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

  • A、广告对求职者具有吸引力
  • B、暗示长期利益
  • C、能激发求职者对这份工作的渴望
  • D、能促使求职者采取行动
  • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

正确答案:B

第6题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第7题：

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

  • A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
  • B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
  • C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
  • D、引导求职者克服求职挫折问题

正确答案:C

第8题：

关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。

A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求

B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位

C.为将来的保险申请确定一个基准线

D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素


参考答案：B

第9题：

求职者对搜集到的信息如何进行处理？


正确答案: 1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。

第10题：

对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

  • A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
  • B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
  • C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
  • D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

正确答案:C

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