对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
测评实施流程要考虑成本和效率
测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
测评结果为决策提供参考依据
第1题：
第2题：
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
第3题：
第4题：
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
第5题：
按测评结果划分，人员测评可分为（）
第6题：
第7题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第8题：
第9题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
第10题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）