让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
关注员工较高层次的需求；
应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
第1题：
第2题：
第3题：
A、分红激励
B、股权激励
C、薪酬激励
D、物质激励
第4题：
以下哪项不属于建设性冲突的特点（）
第5题：
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）
第6题：
第7题：
第8题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第9题：
完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力，以及工作积极性与创造性，到达不断提高施工生产水平，增强企业竞争力，创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些？
第10题：
激励原理就是（）。