多选题劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有()。A安排女职工从事矿山井下劳动B安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C女职工生育享受产假少于90天D安排未成年工从事有毒、有害劳动E未对未成年工定期进行健康检查

题目
多选题
劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有()。
A

安排女职工从事矿山井下劳动

B

安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C

女职工生育享受产假少于90天

D

安排未成年工从事有毒、有害劳动

E

未对未成年工定期进行健康检查

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第1题:

下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的情形包括( )。

A.女职工生育享受产假少于120天的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

答案:B,C,D,E
解析:
女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。

第2题:

用人单位有( )等情形的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

A.女职工生育享受产假少于120天的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D.对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

答案:B,C,E
解析:
本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中,女性职工生 育享受产假少于98天的,用人单位应按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款,而不是选项A的120天。 @##

第3题:

用人单位的以下()行为,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

A.安排女职工从事矿山井下劳动的

B.安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

C.女职工生育享受产假少于90天的

D.未对未成年工定期进行健康检查的


参考答案:ACD
解析:根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定,安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的,应由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

第4题:

关于对未成年工的特殊保护,下列表述不符合《劳动法》规定的是( )。

A、不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B、应当对未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D、不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业

答案:D
解析:
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

第5题:

国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括( )。

A.不得安排女职工从事矿山井下作业
B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业
C.必须定期为女职工进行健康检查
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

答案:C
解析:
本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项C属于对未成年工的保护。

第6题:

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款( )。

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于98天的

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

第7题:

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,下列选项错误的是()。

A.不得安排女职工从事矿山井下作业
B.不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业
C.不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

答案:C
解析:
2020版教材P145
《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项C针对怀孕7个月以上的女职工,

第8题:

根据《劳动法》的规定,下列关于女工和未成年工的保护中,不符合法律规定的选项有:

A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

C.对于怀孕5个月以上的女职工,不得安排其延长劳动时问和夜班劳动

D.女职工生育可以享受100天的产假


正确答案:C
[考点] 女职工、未成年工权益保障
[答案及解析] C。《劳动法》第60条规定:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《劳动法》第65条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”B项正确。C项是对于怀孕期间的女工的保护规定,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动,所以c项错误。根据《劳动法》第62条的规定,女职工的产假最少是90天,那么自然可以享受100天的产假。所以本题答案是C项。

第9题:

根据《劳动法》规定,下列关于职工特殊保护的说法正确的是( )。

A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D、 用人单位不得招用未成年工

答案:C
解析:
《劳动法》规定:“对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定,可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定,可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定,可见C选项符合题干要求,是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定,可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

第10题:

用人单位的以下()行为,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

  • A、安排女职工从事矿山井下劳动的
  • B、安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
  • C、女职工生育享受产假少于90天的
  • D、未对未成年工定期进行健康检查的

正确答案:A,C,D

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