违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。

题目
多选题
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
A

目标的具体性

B

目标的可测量性

C

目标的理想性

D

目标的可行性

E

目标的时效性

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简述洛克的目标设置理论。


答案：
解析：
目标设置理论由美国马里兰大学埃德温·洛克提出，该理论认为挑战性的目标是激励的来源，激励的来源，对于一个人的行动而言，具有一个明确而具体的目标比没有目标更能激发人的积极性。在设定目标时，要特别注意任务的难度和清晰度，清晰并且难度适中的任务激励效果最佳。目标设置理论的研究发现，目标通过四种机制影响成绩：①目标具有指引功能；②目标具有动力功能；③目标影响坚持性；④目标通过唤起、发现、或使用与任务相关的知识和策略，来间接影响行动。因此，洛克建议在组织管理中采用目标明确化，同时在工作中应该及时给予反馈，说明与目标的差距。更进一步就是让员工参与目标设置而不是仅由管理人员规定，可以增加目标的合理性、可接受性，增加员工对目标的认同，会因此产生更大的激励作用，提高工作绩效。

第2题：

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

  • A、目标设置要具体
  • B、目标设置要有难度
  • C、目标设置符合公序良俗
  • D、目标设置只要不违法均可

正确答案:D

第3题：

关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()

A. 马斯洛

B. 亚当斯

C. 弗隆姆

D. 洛克


正确答案：D

第4题：

由心理学家洛克提出的是（）

  • A、教育投资理论
  • B、目标设置理论
  • C、熟练理论
  • D、社会学习理论

正确答案:B

第5题：

美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。

  • A、目标管理理论
  • B、目标设置理论
  • C、组织公平感理论
  • D、权变理论

正确答案:B

第6题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E
解析：

第7题：

美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。

  • A、努力
  • B、绩效
  • C、满足感
  • D、他人评价

正确答案:D

第8题：

在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。

A、相关的

B、可达到的

C、明确的

D、可衡量的


参考答案：C

第9题：

（）即SMART原则。

  • A、目标原则
  • B、设定原则
  • C、目标设定原则
  • D、行为+结果评估原则

正确答案:C

第10题：

目标设置理论的提出者是（）。

  • A、霍尔顿
  • B、弗鲁姆
  • C、洛克
  • D、亚当斯

正确答案:C

更多相关问题
相关内容