单选题测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的( )A 难度B 信度C 效度D 区分

题目

单选题

测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的( )

难度

信度

效度

区分

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第1题：

测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度

A.能力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.个别测验

E.团体测验

参考答案：B

第2题：

()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。

A、特殊能力测验

B、成就测验

C、智力测验

D、人格测验

参考答案：B

第3题：

个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，这里指的是测验的【】

A.实用性

B．可信度

C．有效性

D．区分度

正确答案：C
【考点点击】本题在2009年10月真题第14题、2007年10月真题第14题、2005年4月真题第14
题均考查过，主要考查的知识点是良好测验的标准。
【要点透析】四个选项代表的四项指标都可衡量测验的质量。A项反映了试题的基本质量，B项指测验结果的前后一致程度，D项是测验能否拉开分数距离的指标。A、B、D项均不合题意，答案为C。

第4题：

良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（　　）。

A、效度
B、难度
C、区分度
D、信度

答案：A

解析：

测验的效度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。根据题意可知。

第5题：

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验

正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

第6题：

信度在测量学上也称为测验的有效性，指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度。（）

正确答案：×
这是指效度。信度是指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。

第7题：

良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（）。A．效度B．难度C．区分度D．信度

正确答案：A

测验的效度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。根据题意可知。

第8题：

知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A、③⑤⑥②①④

B、⑥⑤②①③④

C、③①④⑤⑥②

D、⑥③②⑤④①

参考答案：A

第9题：

效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。

正确答案：
知识能力

第10题：

测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

A、认知测验
B、智力测验
C、碱就测验
D、能力测验

正确答案:D

测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的( )

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