患者因为同事的失误而对你大发脾气,你如何应对?

题目
问答题
患者因为同事的失误而对你大发脾气,你如何应对?
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相似问题和答案

第1题:

陈老师脾气很暴躁,对学生没耐心,你作为同事怎么劝导?


正确答案:站在陈老师的立场对陈老师表示理解,以委婉的语气劝导,可以这样说:“这帮孩子太调皮了,也经常惹得我发脾气,我很理解你。经常发脾气伤肝,陈老师你可要注意身体。孩子天性好动,调皮是难免的,和他们生气不要被气死。我 以前也和你一样,不过后来我发现和孩子讲道理效果比发脾气好,你以后也可以试一试。”

第2题:

你的同事小郑在教育幼儿的时候总是脾气很暴躁,你作为他的同事,你怎么办?


正确答案: (态度)小郑在教育幼儿的时候总是脾气很暴躁,作为他的同事,我会积极的与小郑进行沟通交流,并对之动之以情、晓之以理,说明这样的危害,帮助他寻找原因,共同促进幼儿的发展。
(原因、化解)首先,帮他分析这样做的不良后果。如果幼儿教师脾气很暴躁,不但不会有好的教育效果,还会对幼儿成长造成很多不良影响。其次,引导他学会一些控制自己情绪的方法,比如想发火的时候先数十秒,或者在生活中尝试做运动或者唱歌的形式宣泄不良情绪。第三,可以推荐给他一些幼儿教育著作,了解幼儿的身心发展特点,学习正确的教育幼儿的方法。
(避免)总之,教师的情绪如何,对其教育工作及日常生活起着举足轻重的作用,并会对幼儿产生影响。因此,我会积极帮助我的同事要学会驾驭自己的情绪,使自己保持快乐,有一个良好的心境面对工作,更好地发挥自己,提高工作效率,避免工作和生活情绪化。

第3题:

你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何应对?


正确答案:

1、输液停止

2、向上级汇报,对症处理

3、安抚病人及家属情绪,看此时的症状是不是和输液之前对病人讲过可能出现的过敏反应相符,告知病人不应该紧张,

4、观察病人生命体征。

第4题:

领导让你接手一个同事正在干的工作,而同事不交接,你如何处理?


正确答案:这涉及到工作上的事情,是十分重要的,我要认真冷静地对待。
(1)首先,我要冷静的思考,想想是否自己给同事造成了不好的印象或者是有什么过节。
(2)然后,我会主动找同事进行沟通,如果没有想清楚症结,我会仔细询问同事,对我有什么意见,或者我有什么地方做的不好,请同事指出。我会尽量弥补自己的不足,让同事满意,并且以诚恳的态度请求同事在交接问题上给予配合。
(3)如果同事仍然不配合,我会请求上级领导给予协助,尽量圆满完成工作任务。

第5题:

客人对你大发脾气,大声叫嚷时,应如何处理?


正确答案: ⑴不可与客人对吵可臵之不理。
⑵设法使客人平静,再做说明。
⑶答应客人的合理要求。
⑷导客人离开公共场所到一较僻静的地方予以劝说或解释。

第6题:

有一天,你进办公室,发觉2个同事正为私事而争论,你会如何应对?


正确答案:(1)我不会对他们所争论的事情发表任何评论,而是善意、委婉地提醒两位同事,在办公场所议论私事会产生不好的影响。
(2)劝说二位同事平静下来,冷静思考他们所争论的事情,不能太冲动,伤了和气。
(3)申明自己的立场,不会把他们的争论告知别人,替他们保守秘密。
(4)希望两位同事还是要互相谅解,多多包容与相互宽容,继续保持和睦的同事关系。

第7题:

患者因为同事的失误而对你大发脾气,你如何应对?


正确答案: 1、首先我会真诚的向患者道歉。医院是一个整体,同事间要讲求默契合作,要有团队精神,同事的失误就是我们的团体的失误,
2、接下来我会积极采取措施使患者的损失降至最低。
3、最后跟同事谈心交流、切磋总结,尽快地、尽力地去弄清楚事情的原委,找到自身的不足,吸取教训,以便于以后更好的为患者服务。

第8题:

深夜,一个病人因为你同事的轻微失误,而大发雷霆,影响了其他病人休息,你应该怎么办?


答案:
解析:
如果我遇到这种情况,我会这么做:
首先,在了解事情后我会跟病人道歉,说明工作中难免会出现一些细小失误,但不会给病人身体上带来什么伤害,希望病人能谅解。并安抚他的情绪。
然后,我会委婉的跟病人说明现在是深夜,其他病人都在休息,他的行为会影响到病人的休息,希望他能控制自己的情绪,相信他也是能够理解的。
最后,我会跟同事好好聊聊,但避免用指责的话语去批评他,人非圣贤,孰能无过,多给他一些鼓励,避免此类失误再发生。
最后,我也要通过这件事时时提醒自己,在工作中要认真,小事也要认真做,一些细小的失误可能会伤害到病人的身体和心理。回答完毕。

第9题:

与你共事的一位同事,脾气非常大,经常在工作中发脾气,甚至你无法预料他下一次是什么时候发作,对于这样的问题,你如何处理?


正确答案:俗话说的好,江山易改本性难移。人的性格的改变,不是朝夕之间的事情。所以,遇到脾气大的同事,我会理性对待,妥善处理的。
首先,无论这个同事发多大的脾气,我都要保持克制的心态,尽量避免与他的正面冲突,防止由于不必要的环节导致工作的顺利进行以及和谐的工作环境的破坏;
其次,细节决定成败。在具体的工作中,在做好自己的本职工作的同时,注意一些细节性的问题,尽量不触及同事性格当中的雷区,留心同事爱发脾气的规律,摸索他的性格特点,对症下药,努力营造融洽的工作氛围;选择适当的机会和方式,与同事进行真诚的沟通,了解他爱发脾气的原因,与他一起共同解决这个性格当中的难题。功夫不负有心人,相信经过不懈的努力,同事爱发脾气的性格一定会有所改善。

第10题:

领导派你完成一项工作,你的同事不配合你,导致工作完成的不好。事后,同事还在领导面前告状,说你因为你的原因,领导批评了你,你怎么做?


正确答案:(1)首先诚恳的接受领导的批评,向领导承认自己的错误,在工作难以进行的情况下没有及时向领导汇报。
(2)做认真的自我反省,思考同事不配合我的原因,可能是我的工作方式方法欠妥当,引起了同事的不满,我会努力改正。在以后的工作中,我会一如既往地向我的这位同事,处理好关系,并在合适的时间和我的同事诚恳沟通,增进了解,为以后的工作做良好的铺垫。
(3)在合适的时间地点和领导沟通,让领导增进对我的了解,在不耽误领导工作的情况下,多向领导请教,多汇报。并总结经验教训,为以后的工作打下良好的基础。