单选题某个有许多分店的公司决定以其中一家分店为基准，来分析分店财务报告的准确性与可靠性。以下哪项是财务基准中最有可能包含的评定指标？（）A 员工的高流动率B 员工参与预算编制的程度很高C 大额的注销坏账D 供应商数目多

题目

单选题

某个有许多分店的公司决定以其中一家分店为基准，来分析分店财务报告的准确性与可靠性。以下哪项是财务基准中最有可能包含的评定指标？（）

员工的高流动率

员工参与预算编制的程度很高

大额的注销坏账

供应商数目多

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第1题：

在连锁企业各分店之间由于某分店发生临时缺货,且供应商或配送中心无法及时供货,而向其他分店调借商品的作业是( )。

A.采购商品

B.批发商品

C.调拨商品

D.销售商品

参考答案：C

第2题：

康宁地产集团公司规定，其下属的所有连锁分店，销售的商品房年成交量在200套以上的，员工可获得年终奖。年终统计结果表明，该集团公司下属的20个分店中，有15个商品房年成交量在200套以上，其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定，只有商品房年成交量超过180套的，员工才能获得康宁奖。如果以上陈述均为真。则以下哪项也一定为真? Ⅰ．该年度得年终奖的员工，也一定得康宁奖。 Ⅱ．该年度得康宁奖的员工，也一定得年终奖。 Ⅲ．该年度康宁地产集团公司的大多数员工都得了年终奖。 A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C．Ⅰ和Ⅲ D．Ⅱ和Ⅲ

正确答案：B
考查复言命题推理。题干包含两个假言命题：①商品房年成交量在200套以上的→获得年终奖；②获得康宁奖→商品房年成交量超过180套。因为该公司下属的分店的商品房年成交量要么在200套以上，要么不足180套，所以③超过180套→在200套以上。
①、②、③组成连锁推理可得，获得康宁奖→180套以上→200套以上→年终奖，即获得康宁奖的一定得年终奖，Ⅱ正确；肯定后件不能肯定前件，所以Ⅰ错误；题干已知的是有15个分店能获得年终奖，但不知道这些分店的员工数，因此Ⅲ不能从题干推出。故答案选B。

第3题：

自由连锁的主体是总部，总部与各分店的关系表现为( )。

A．总部对分店拥有全部的所有权和经营权

B．总部对分店只拥有所有权

C．总部对分店只拥有经营权

D．总部与分店只有经营上的协商和服务关系

正确答案：D
【解析】本题考查自由连锁的相关知识。自由连锁也叫自愿连锁，是保留单个资本所有权的联合经营。即各分店在所有权和财务上是独立的，与总部没有隶属关系，只是在经营活动上有协商和服务关系。

第4题：

某公司有许多分店，它决定以一家分店为样本分析各分店财务报告的精确性与可靠性。以下何种指标最有可能包括在设定的财务样本指标中？

A.高雇员流动率。
B.预算制订中雇员的高参与程度。
C.高坏账注销金额。
D.大量的供应商数目。

答案：C

解析：

A、不正确。雇员流动率不属于财务方面的数据。B、不正确。雇员参与预算的程度不属于财务方面的数据。C、正确。高坏账注销金额属于财务方面的数据，其准确性和可靠性直接影响到财务报告，所以可以作为财务样本指标。D、不正确。供应商的数目不属于财务方面的数据。

第5题：

某家有许多分店的公司决定以其中一家分店为基准，来分析分店财务报告的准确性与可靠性。以下哪项是财务基准中最有可能包含的评定指标？( )

A.员工的高流动率
B.员工参与预算编制的程度很高
C.大额的注销坏账
D.供应商数目多

答案：C

解析：

A不正确，员工的高流动率不是财务杠杆。B不正确，员工参与预算编制的程度很高不是财务杠杆。C正确。大额的注销坏账可能会预示危及财务报告准确性和可靠性的舞弊行为，注销的坏账可能来自账面的虚假销售额。D不正确，供应商数目多也不是财务杠杆。

第6题：

连锁经营的统一定价原则就是()。

A.各个分店采用统一的价格

B.各个分店能自行定价

C.由总部统一决定价格

D.各个分店接受总部定价，不做任何建议

参考答案：C

第7题：

某知名品牌企业有200家分店，其中80%的分店为特许经营店。特许经营店均由当地加盟的投资人出资并负责管理与经营活动，同时承担相应的投资风险。该企业近期决3年内以每年100家的速度再增加300家特许经营店。据此分析该企业拥有（）。

正确答案：BDE
本题考查企业内部能力分析。特许经营的重点是品牌管理和运营管理，充分利用外部资源来发展壮大。

第8题：

区分直营连锁店与其它经营形式的关键是？（）

A.分店所有权

B.总公司特许权的授予

C.分店财务所有权

D.投资大小

参考答案：A

第9题：

为了分析分支机构财务报告的准确性和可靠性，一个拥有很多分支机构的公司决定把其中一个分支机构作为标杆。下列( )项最有可能包括在一个财务标杆里。

A.员工的高流动率
B.员工在制定预算中的参与水平高
C.高额的坏账核销数
D.大量的供应商

答案：C

解析：

C大量的坏账核销表明存在舞弊行为，也可以表明财务报告的准确性和可靠性受到妥协。选项A不正确，员工的高流动率可能表明士气上的问题，但不一定说明财务报告的准确性和可靠性存在问题。选项B不正确，员工高度地参与预算设定是分权化的例子，不一定会影响财务报告的准确性和可靠性。选项D不正确，大量的供应商不一定说明财务报告的准确性和可靠性存在问题。

第10题：

(2017年11月)某销售公司共有600家分店，由于店面售货人员流动率太高，使营业额逐月下降，公司人力资源部为此召集分店负责人就如何应对人员流失率高的问题进行专题讨论。在讨论中，大家一致认为，人员流动率高是本行业普遍特点，为了将损失降到最低，应加强对新入职员工的培训，重点要做好培训需求信息的采集和分析，从而有针对性地开展岗位技能培训。
结合本案例回答以下问题：
(1)企业一般可以运用哪些方法采集和分析培训需求信息?(14分)
(2)在这些方法中，本案例应当选择哪一种方法更为合适?说明理由。(6分)

答案：

解析：

P155—156
(1)①观察法。即以观察者的角度观察员工在工作中的表现和行为。(2分)
②问卷法。即采用不同的抽样方式选择对象回答问题，形式有开放式问卷调查、封闭式问卷调查。(2分)
③咨询法。即通过特定咨询公司来了解关于培训需求的信息，咨询公司采用问卷、面谈等方法收集资料。(2分)
④访谈法。即正式的或者非正式地对员工进行谈话。(1分)
⑤团队讨论法。类似面对面访谈。通过任务分析、团队问题分析、团队目标设定讨论培训方案。(2分)
⑥测试法。即测试员工的熟练程度和认知度，发现员工学习成果的不足之处。(2分)
⑦评价中心法。即适用于管理潜能方面的评价，需要参与者完成一系列活动以确定哪些方面需要发展，让参与者处于模拟的管理情景中工作。(2分)
⑧书面资料研究法。即用分析资料的方式考察相关文献。(1分)
(2)本案例应当选择问卷法更为合适。(2分)理由如下：
本案例中所述公司为销售公司，人员较为分散，店面售货人员流动率太高，因此，选择问卷法采集和分析培训需求信息可以在降低公司成本的基础上，在短时间内对大量人员进行调查。同时，还可以采用不同的方式选择对象进行回答，有一定的开放性，符合公司目前的运营状态。(4分)

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