违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）

题目
单选题
内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）
A

薪金支付程控恰当

B

部门现有的业绩水平

C

人员聘用程控恰当

D

人力资源政策的执行情况

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 本题考查的知识点是合规性的最佳实务。
a.不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。
b.正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。
c.不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
d.不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )

A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度

答案：B
解析：
A不正确，这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。C不正确，将员工水平与行业标准作比较不能测试出雇佣人员的内部控制的充分性。D不正确，在进行符合性测试时，内部审计师将更加关注对政策的遵守。

第2题：

以下哪一项是对审计结论的最好定义？

A.是内部审计师对发现和建议影响被检查活动的情况进行的评估
B.审计结论是审计师对被审计情况的职业判断
C.审计结论是管理层制定的具体措施
D.审计结论是有关改进措施的建议

答案：B
解析：
审计结论是审计师对被审计情况的职业判断。选项A是结论和意见；选项D是审计建议。

第3题：

内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。

A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡

答案：A
解析：
A这种情形需要采取纠正措施，管理层应该认识到这种情况还存在。选项B不正确，这个不在内部审计师的权力范围内，而且也于事无补。不过，审计师要确定高级管理人员是否决定承担由此引发的风险。选项C不正确，审计报告必须包含有关维修部门工资支付内部控制的某些结论。选项D不正确，这将使内部审计师处于监督维修部门员工的境地。

第4题：

下列选项中，对内部审计师的独立性提供帮助的是：

A.内部审计师的职业审慎性
B.内部审计部门人员的配置和监督
C.内部审计部门人员的人际关系和沟通
D.组织状况和客观性

答案：D
解析：
根据《实务公告》，组织状况和客观性可使得内部审计部门的成员做出公正和不偏不倚的判断，这对恰当的开展审计工作是必不可少的。

第5题：

下列关于协调内部审计和外部审计工作结果的说法不正确的是：

A.内部审计人员和外部审计人员之间可以共享信息
B.内部审计师可以获取外部审计师的工作底稿，把外部审计的工作可靠地运用到内部审计工作中，并且内部审计人员有责任保证工作底稿不被泄露
C.外部审计师工作底稿的所有权和保密性不妨碍内部审计人员的查阅
D.由于年度审计是对外部审计师工作的协助，所以内部审计师可以不遵守《标准》

答案：D
解析：
根据《实务公告》“协调”的内容，“组织可以利用外部审计师的成果来提供内部审计范围内的相关确认服务。在这种情况下，首席审计执行官应采取必要的步骤了解外部审计师所从事的工作，包括外部审计师计划的工作性质、范围和时间，加上内部审计师计划的工作，应符合《标准》2100条的要求”，因此，选项D不正确。

第6题：

某内部审计师需要对验收部门进行审计，为了证明验收人员在填写验收报告中的实际收到数量时都会对新的货物进行清点，内部审计师应该获取的审计证据是：

A.验收人员签订的职责保证书
B.检查验收人员在验收报告上所作的验收符号
C.内部审计师对验收人员工作进行定期的观察
D.盘点库存产品与验收记录相核对

答案：C
解析：
验收人员是否进行了清点，是不能通过文件和数据的检查得出的，内部审计师应该进行定期的观察进行审计。

第7题：

关于内部审计部门的说法，不正确的是：

A.内部审计师应具备必要的知识、技巧及经验
B.内部审计师应当向董事会、审计委员会和管理层报告，完成审计后，内部审计师应及时采取跟进活动
C.内部审计师应当保持客观独立性，并拥有与企业的任何人员直接进行沟通的权力
D.内部审计师应对其审计结果负责，如果提交不利的报告，内部审计师应当受到谴责

答案：D
解析：

第8题：

内部审计专业界使用的《国际内部审计专业实务标准》，不包括以下哪项内容：( )

A.用于评估和衡量内部审计部门运行情况的标准
B.内部审计师最低限度的道德行为标准
C.旨在说明内部审计应当怎样实施的陈述
D.适用于各种内部审计部门的标准

答案：B
解析：
A不正确，《标准》为衡量内部审计行为提供依据，其工作标准描述了内部审计活动的性质并提出了衡量内部审计活动开展的质量准绳。B正确。《职业道德规范》才是衡量内部审计师道德行为的标准。C不正确，《标准》的宗旨之一是说明内部审计实务的基本原则，并为开展多种不同的内部审计活动制定框架。D不正确，《标准》规定，要实现内部审计师的职责，必须遵守《标准》，因此，《标准》适用于各种内部审计部门。

第9题：

旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？

A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；
B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；
C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；
D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。

答案：B
解析：
B，正确。这是质量保证和改进项目，不是发展人力资源计划的内容。首席审计官应制订方案以选择和开发内部审计部门的人力资源。此方案应规定：为每一个层次的审计人员制定书面的岗位说明；选择合格的和能够胜任工作的人员；培训每一位内部审计人员，并为其提供后续教育的机会；至少每年一次对每个内部审计人员的业绩进行鉴定；向内部审计人员提供业绩和专业发展方面的咨询建议。

第10题：

内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）

  • A、对工资处理程序控制的充分性
  • B、该部门现有的绩效水平
  • C、对雇用控制的充分性
  • D、遵守人力资源政策的程度

正确答案:B

更多相关问题
相关内容