单选题在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。A Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。B Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。C Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。D Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

题目

单选题

在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

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第1题：

培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。

A、组织目标方面的信息

B、培训需求方面的信息

C、培训师资方面的信息

D、培训费用方面的信息

E、培训对象方面的信息

标准答案：ABE

第2题：

全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

参考答案：B

第4题：

A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

正确答案:C

第5题：

宽带薪酬的优点是()。

A:适用于所有类型的企业
B:能够引导员工提升个人能力
C:能够更好地支持传统的科层式组织架构
D:有利于员工的职位晋升

答案：B

解析：

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

第6题：

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

E.员工配备

参考答案：A

第7题：

人力资源管理者的服务职能包括（）。

A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

C．分派适当的人员担任适当的工作

D．培养员工之间的合作工作关系

E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系

正确答案：ABE

第8题：

组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。

A．工资水平

B．雇佣关系

C．人员数量

D．晋升标准

正确答案：B

第9题：

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

A.与员工基本工资相关的信息
B.与奖金相关的信息
C.长期激励计划
D.与福利计划相关的信息
E.薪酬政策方面的信息

答案：A,B,C,D,E

解析：

通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：（1）与员工基本工资相关的信息（2）与奖金相关的信息（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划（4）与企业各种福利计划相关的信息（5）与薪酬政策诸方面有关的信息

第10题：

下列哪一项不是控制工具的例子？（）

A、员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制；
B、能够促进信息流转的组织架构；
C、与职责相称的授权委托；
D、内外部审计工作与结果的分离。

正确答案:D

在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与

题目

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