判断题在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A 对B 错

题目

判断题

在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

杭州市城市管理行政执法部门在绩效考核中应用了哪一种员工与员工横向比较的方法()

A 两两对比法

B 排序比较法

C 强迫分配法

D 关键事件法

参考答案C

第2题：

基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。

A．利于员工绩效反馈和改进，较客观

B．等级清晰，操作简单

C．刺激性强

D．强制区分

正确答案：BCD
解析：A项为行为锚定等级考评法的优点。

第3题：

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

正确答案:A

第4题：

( )属于行为导向型考评方法。

A: 行为观察法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 强迫分配法
E: 关键事件法

答案：A,B,C,D,E

解析：

行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

第5题：

有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（）

A.绝对方法
B.成效量度
C.排列方法
D.强迫性分配法

答案：B

解析：

第6题：

GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、关键事件法

参考答案：B

第7题：

由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。

A.直接排序法

B.对偶比较法

C.等级强迫分配法

D.优先法

参考答案：C

第8题：

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

正确答案：
(P207～220)
(1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分)
(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)

第9题：

行为导向的主观考评方法主要有()。

A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分配法
E:行为定位法

答案：B,C,D

解析：

行为导向的主观考评方法，主要有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。

第10题：

()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分配法
E:关键事件法

答案：A,B,C,D,E

解析：

行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

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