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在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（　　）。

题目
单选题
在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（　　）。
A

尊重需要

B

社交需要

C

安全需要

D

生理需要

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第1题：

员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()


标准答案：√

第2题：

员工对组织的归属感,最重要的是组织对员工需要的满足并提供保护。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()


正确答案:错

第4题：

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

A:组织可以忽略员工的低层次需要
B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

答案：B
解析：
需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

第5题：

员工自我保护机制的特点不包括()。

A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D
解析：
员工的自我保护机制具有以下几个特点：“人”的自我保护机制是一种动态表现；个人通过各种方式拟订的计划，大多数是为了满足自身生理、心理、社会、道德等方面的个人需求，达到或提高自己意想中的目标和标准；在这种压力下，会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

第6题：

在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

福利的功能不包括（ ）。

A．满足员工的安全需要

B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展的需要

D．满足员工基本生活的需要


正确答案：D

第8题：

“需要层次理论”在具体应用中应考虑

A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施

B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据

C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容

D、进行必要的心理保健和心理咨询

E、要因人而异，满足不同人的需要


参考答案：ABCDE

第9题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

第10题：

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

答案：B,D,E
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

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