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单选题（　　）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。A 公平理论B 期望理论C 强化理论D 双因素理论

题目
单选题
（　　）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。
A

公平理论

B

期望理论

C

强化理论

D

双因素理论

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第1题：

强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论


参考答案A

第2题：

属于需要型激励理论的是()。

A、强化理论

B、公平理论

C、期望理论

D、双因素论


答案：D

第3题：

下列属于行为改造激励理论的是( )。

A、需要层次理论

B、期望理论

C、双因素理论

D、强化理论

E、公平理论


参考答案：D

第4题：

绩效薪金制同( )关系比较密切。

A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论

答案：A
解析：
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

第5题：

下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论

答案：A
解析：
本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对 行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

第6题：

()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论


答案：C

第7题：

过程型激励理论有()。

A、期望理论

B、公平理论

C、需要层次理论

D、双因素理论

E、强化理论


参考答案：AB

第8题：

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论


参考答案：B

第9题：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论

答案：B
解析：
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

第10题：

下列属于行为改造型激励理论的是

A:需要层次理论
B:期望理论
C:双因素理论
D:强化理论
E:公平理论

答案：D
解析：

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