方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
第1题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第2题：
培训计划的纵向划分包括______。
A．长期培训计划
B．中期培训计划
C．短期培训计划
D．公司年度培训计划
第3题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
B、知识评估
C、需求评估
D、目标评估
E、组织评估
通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的
B、明确培训方法
C、明确培训程序
D、明确培训目标
E、明确培训形式
第4题：
长期培训计划的重要意义在于（）。
第5题：
第6题：
公共营养师专项培训计划的编制包括__________。
A.明确培训对象
B.明确培训目标
C.明确培训内容
D.明确培训考核方式与标准
E.明确培训时间、地点和方式
第7题：
第8题：
A.短期培训计划
B.长期培训计划
C.年度培训计划
D.课程计划
第9题：
第10题：
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）