严格的职务分析，比较客观公正
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
严格的职等职级，并对应严格的工资等级
第1题：
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
第2题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
第3题：
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
第4题：
我国新闻单位的工资制度属于（）
第5题：
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
第6题：
我国的()和()均属于工作工资。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
E、结构工资制
第7题：
第8题：
A、弹性工资制
B、职务等级工资制
C、职务能力工资制
D、年功序列制
第9题：
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
第10题：
职务等级工资制的特点是。