对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作,其经费采取()分担办法。

题目
单选题
对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作,其经费采取()分担办法。
A

多部门

B

多部门、多渠道

C

多渠道

D

分层次、多渠道

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第1题:

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:教育培训经费的( )以上应用于企业一线员工的教育和培训,其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。

A.45%

B.50%

C.55%

D.60%


标准答案:D

第2题:

煤矿企业应当建立完善安全培训制度,配备专职或兼职安全培训管理人员,按照国家规定的比例提取教育培训经费。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第3题:

对德国企业管理人员培训描述正确的有()。

A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法

B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学

C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法

D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式


参考答案:ABCD

第4题:

企业高层管理人员的境外培训和考察费用支出,在()科目支出。

  • A、职工福利费
  • B、职工教育经费
  • C、出国人员经费
  • D、工会经费

正确答案:C

第5题:

水利施工企业应至少每()对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训,并经考试确认其能力符合岗位要求,其教育培训情况记入个人工作档案。

  • A、年
  • B、半年
  • C、季度
  • D、月

正确答案:A

第6题:

煤矿企业应当(),配备专职或者兼职安全培训管理人员,按照国家规定的比例提取教育培训经费。

A、建立完善安全培训管理制度

B、制定年度安全培训计划

C、明确负责安全培训工作的机构

D、完善培训设备设施


参考答案:ABC

第7题:

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。


答案:对
解析:
应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

第8题:

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:经分管培训领导批准,利用各类培训活动开展的红包、积分换购等激励,根据兑现明细据实报销。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第9题:

依照《直销员业务培训管理办法》的规定,直销企业不能采取哪些形式开展直销员培训?


正确答案: 直销企业不得以召开研讨会、激励会、表彰会等形式变相对直销员进行培训。

第10题:

施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训,其教育培训情况记入工作档案。


正确答案:

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