对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。

题目
多选题
对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。
A

撤销合同

B

修改合同

C

赔偿损失

D

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第1题:

下列情况会造成劳动合同无效的是()。

A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B:违反行业规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

答案:C
解析:
根据《劳动合同法》的规定,无效劳动合同主要有:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同;③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

第2题:

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

答案:D
解析:
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。

第3题:

在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

劳动合同一般包括哪几种期限?()

  • A、固定期限劳动合同
  • B、无固定期限劳动合同
  • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D、以上答案都包括

正确答案:D

第5题:

无效劳动和浪费包括哪几种情况?


正确答案: ①制造过剩的零部件的无效劳动和浪费;
②空闲待工的浪费;
③无效的搬运劳动;
④库存积压的无效劳动和浪费;
⑤加工本身的无效劳动;
⑥动作方面的无效劳动;
⑦生产不合格品的无效劳动和浪费.

第6题:

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。

A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同

答案:B,C,D
解析:
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。

第7题:

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。

A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

答案:A
解析:
集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第8题:

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


正确答案:A

第9题:

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

  • A、取消全部无效的劳动合同
  • B、修改部分无效劳动合同
  • C、支付违约金
  • D、恢复原状
  • E、赔偿损失

正确答案:A,B,E

第10题:

在哪几种情况下,劳动合同无效?


正确答案: (1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。