培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。()

题目
判断题
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。()
A

B

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第1题:

关于培训评估的说法,错误的是( )。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

答案:B
解析:
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后,依据培训目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节,在培训结束后,对培训实施环节进行评估——评价它的价值,是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

第2题:

员工培训的实施具体内容是()。

  • A、分析员工培训需求,评估员工培训结果
  • B、分析员工培训需求,实行员工培训计划
  • C、确定员工培训目标,制定员工培训计划
  • D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

正确答案:C

第3题:

培训活动的首要环节是()。

A.员工培训的评估

B.员工培训计划的制定

C.员工培训的需求分析

D.员工培训的组织


正确答案: C

第4题:

评估就是评价培训价值,是培训循环圈的第一个环节,目的在于证明培训活动的价值。


正确答案:错误

第5题:

()是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

  • A、培训评价
  • B、评价
  • C、培训
  • D、能力

正确答案:A

第6题:

企业进行培训后的效果评估,其作用包括(  )。

A. 检查培训的费用效益
B. 检查培训活动计划执行情况
C. 客观评价培训者的工作
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 对培训效果做出正确、合理判断

答案:A,C,E
解析:
培训后评估的作用包括:①可以对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;③可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置;④可以较客观的评价培训者的工作;⑤可以为管理者决策提供所需的信息。

第7题:

简单而言,培训评估是()的过程。

  • A、判断培训的价值和质量
  • B、制定培训标准
  • C、对教学工作进行评估
  • D、培训工作总结

正确答案:A

第8题:

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

答案:C
解析:
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后,就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第9题:

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。

  • A、评估指标;
  • B、评估方法;
  • C、评估监测;
  • D、评估组织;

正确答案:A,B

第10题:

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。

  • A、制定培训计划就是制定培训大纲
  • B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
  • C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

正确答案:C

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