劳动力的招聘计划
劳动力的培训计划
劳动力的薪资水平
其他管理计划的编制
劳动力的分配
第1题:
第2题:
第3题:
A.确定各活动工作量和劳动效率
B.确定劳动力需求量
C.确定各活动劳动力投入量
D.制定现场其他人员使用计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在其他条件不变的情况下,资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。A、资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B、劳动力需求量上升会导致资本价格上升C、劳动力需求量下降会导致资本价格上升D、资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E、资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
选择议题,确定中心,这个环节直接决定着演讲的主题和价值,影响着演讲的成败。A对B错
确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()
当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内( )。A.劳动力需求量等于劳动力供给量 B.劳动力供给量超过劳动力需求量 C.劳动力需求量超过劳动力供给量 D.劳动力供给量与需求量关系不确定
判断题选择议题,确定中心,这个环节直接决定着演讲的主题和价值,影响着演讲的成败。A 对B 错
制定劳动力使用计划,首先需要()。A、确定各活动工作量和劳动效率B、确定劳动力需求量C、确定各活动劳动力投入量D、制定现场其他人员使用计划
编制工程项目物资需求计划的关键是()。A.确定需求品种 B.确定需求时间 C.确定需求规格 D.确定需求量
(2017年)编制工程项目物资需求计划的关键是( )。 A.确定需求品种 B.确定需求时间 C.确定需求规格 D.确定需求量
单选题制定劳动力使用计划,首先需要()。A 确定各活动工作量和劳动效率B 确定劳动力需求量C 确定各活动劳动力投入量D 制定现场其他人员使用计划
在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。A、工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B、工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C、工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升 D、工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E、工资率上升必然导致劳动力需求量下降