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劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）

题目
判断题
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
A

对

B

错

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第1题：

法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工

答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

第2题：

在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制用工劳动合同
E.非全日制用工劳动合同

答案：A,B,C
解析：
根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第3题：

关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()

A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工是指以小时计酬为主

C.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时


参考答案：ABC

第4题：

（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

  • A、全日制用工劳动合同
  • B、非全日制用工劳动合同
  • C、劳务派遣合同
  • D、短暂劳动合同

正确答案:C

第5题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第6题：

关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

答案：C
解析：
非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第7题：

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

答案：B
解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第8题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

答案：A,B,C
解析：
考点：非全日制用工。

第9题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工

答案：D
解析：
2020版教材P130页
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第10题：

按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

  • A、一般劳动合同
  • B、非全日制劳动合同
  • C、劳务派遣合同

正确答案:A,B,C

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