违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

题目
多选题
工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A

务工人员本人

B

施工队伍负责人

C

班组负责人

D

企业法人

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

答案：D
解析：
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

第2题：

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第3题：

劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证

答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第4题：

在工程签证的审计中，签证单上必须有（）、监理工程师和承包人（项目部）三方的签字和盖章，方可作为工程结算的依据。

  • A、审计人员
  • B、项目法人
  • C、发包人代表
  • D、行政主管部门

正确答案:C

第5题：

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

  • A、劳务费结算台账
  • B、支付凭证
  • C、劳务人员的工资表、考勤表
  • D、劳务人员工作记录
  • E、工资台账

正确答案:A,B,C,E

第6题：

结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。

A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

答案：C
解析：
结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。

第7题：

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。


答案：对
解析：
项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

第8题：

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第9题：

办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

  • A、工资表中人员必须与考勤表相一致
  • B、必须有务工人员本人签字
  • C、务工人员的手印
  • D、施工队伍所在企业盖章
  • E、施工队伍负责人签字

正确答案:A,B,D,E

第10题：

公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。

  • A、班组长签字
  • B、用工企业劳务员签字
  • C、本人签字
  • D、用工企业项目负责人签字
  • E、用工企业盖章

正确答案:A,B,D,E

更多相关问题
相关内容