劳务人员工资表必须有()和其所在企业盖章,方可办理劳务结算。

题目

劳务人员工资表必须有()和其所在企业盖章,方可办理劳务结算。

  • A、务工人员本人签字
  • B、企业经理签字
  • C、劳务企业经理签字
  • D、劳务员签字
  • E、施工队伍负责人签字
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第1题:

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

答案:C
解析:
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第2题:

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

答案:A
解析:
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数

第3题:

劳务人员( )是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证

答案:D,E
解析:
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据;劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据;因此,劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第4题:

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。


答案:对
解析:
项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字,施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。

第5题:

结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与( )相一致。

A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

答案:C
解析:
结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人。

第6题:

项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。

A.工程发包企业
B.工程总承包企业
C.劳务发包企业
D.劳务分包企业
E.专业承包企业

答案:C,D
解析:
项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

第7题:

每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。

A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

答案:B
解析:
每次结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

第8题:

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。

A.工人本人的签字
B.施工队负责人签字
C.总包方项目经理签字
D.劳务分包企业盖章
E.总包方项目经理部盖章

答案:A,B,D
解析:
工资表中人员必须与考勤一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。

第9题:

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

答案:A,B,C,E
解析:
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第10题:

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。

  • A、劳务费结算台账
  • B、支付凭证
  • C、劳务人员的工资表、考勤表
  • D、劳务人员工作记录
  • E、工资台账

正确答案:A,B,C,E

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