《建筑法》
《劳动法》
地方法规
企业规章制度
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第5题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
第6题：
第7题：
用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
第8题：
第9题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
第10题：
以下不属于劳务纠纷原因的是（）