管理学、运筹学
经济学、心理学
心理学、测量学、统计学
经济学、统计学、运筹学
第1题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第2题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第3题：
第4题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
第5题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
第6题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
第7题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
第9题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
第10题：
职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。