岗位规范
岗位名称
工作环境要求
培训标准
第1题：
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
第2题：
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()
第3题：
A.工作任务的形似程度
B.工作岗位的接近程度
C.员工的经验和思想水平
D.工作任务所需协调的程度
第4题：
由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
第5题：
第6题：
A、工作信息的来源
B、分析岗位的特征
C、工作分析的目的
D、实际条件的限制
第7题：
()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。
第8题：
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A．人员因素
B．职务因素
C．薪酬因素
D．环境因素
第9题：
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
第10题：
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。