多选题企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。A职工福利费B职工教育经费C工会经费D五险一金

题目

多选题

企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。

职工福利费

职工教育经费

工会经费

五险一金

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第1题：

依据企业所得税相关规定，以下符合合理性工资薪金的有（）。

A．所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平

B．对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税

C．不以减少或逃避税款为目的

D．在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的

E．通过工会组织的同意

正确答案：BCD
合理性确认时，可按以F原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
(6)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额：超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

第2题：

依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
C.工资.薪金总额包括职工教育经费
D.工资.薪金总额包括职工福利费

答案：A

解析：

作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

第3题：

在计算企业所得税应纳税所得额时，有关工资、薪金费用的扣除，下列表述中正确的有( )。

A．实行计税工资办法的企业，其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

B．软件开发企业实际发放的工资总额，准予扣除

C．企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

D．对饮食服务业按规定提取的提成工资，准予扣除

正确答案：ABD
解析：不是所有的企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金均能在税前扣除。如果不符合规定，皆不能扣除。

第4题：

下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（）。

A.企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
B.属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得在所得税前扣除
C.企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
D.福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算

答案：C

解析：

选项C：“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

第5题：

税务机关对工资薪金进行合理性确认应遵循的原则有（）。

A.企业在一定时期工资薪金的调整是有序进行的
B.所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在3年内所发放的工资薪金是相对固定的
D.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
E.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

答案：A,B,D,E

解析：

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（1）企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；（2）企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

【知识点】其他

第6题：

税务机关对企业工资薪金合理性确认的原则不包括（　　）。

A.企业制定了较为规范的员工薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不高于行业或地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

答案：B

解析：

本题考查企业所得税准予税前扣除的主要项目。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(1)企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；(2)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行代扣代缴个人所得税义务；(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

第7题：

税务机关对工资薪金进行合理性确认时，应遵循的原则有(　)。

A.企业在一定时期工资.薪金的调整是有序进行的
B.企业所制定的工资.薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在3年内所发放的工资.薪金是相对固定的
D.有关工资.薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
E.企业对实际发放的工资.薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

答案：A,B,D,E

解析：

根据规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（1）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；（2）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

第8题：

在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

正确答案：AC
解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

第9题：

依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C、工资、薪金总额包括职工教育经费
D、工资、薪金总额包括职工福利费

答案：A

解析：

第10题：

下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（　）。

A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金
D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴

答案：A,D

解析：

选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。

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