简述霍弗和申德尔的企业资源配置理论的主要观点

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问答题
简述霍弗和申德尔的企业资源配置理论的主要观点
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相似问题和答案

第1题:

广义战略论者认为,企业战略包括企业希望达到的目标和为实现目标而采取的手段。持有这种观点的代表人物是()

  • A、安德鲁斯
  • B、安索夫
  • C、霍弗
  • D、申德尔

正确答案:A

第2题:

阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要,下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是()。

  • A、关系需要
  • B、安全需要
  • C、生理需要
  • D、生存需要
  • E、成长需要

正确答案:A,D,E

第3题:

过程型激励理论主要包括()。

A.阿尔德弗的ERG理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.洛克的目标理论

D.斯金纳的强化理论


参考答案:BCD

第4题:

阿尔德弗提出了“双因素理论”。


正确答案:错误

第5题:

在经营战略、资源配置、竞争优势、协同作用四个部分中,美国管理学家霍弗和申德尔特别强调()要素的重要性。

  • A、经营战略
  • B、资源配置
  • C、竞争优势
  • D、协同作用

正确答案:B

第6题:

以下属于广义战略论者的有()

  • A、安索夫
  • B、霍弗
  • C、申德尔
  • D、安德鲁斯

正确答案:D

第7题:

简述弗洛伊德游戏理论的主要观点。


正确答案: 1)能实现现实中不能实现的愿望;
2)能控制现实中的创伤性事件。

第8题:

20世纪70年代和80年代,是企业经营战略的快速发展期,企业管理学者相继提出了著名的有关战略理论,其中提出企业资源配置理论的是()。

  • A、波特
  • B、安德鲁斯
  • C、霍弗和申德尔
  • D、德鲁克

正确答案:C

第9题:

简述弗洛伊德精神分析的主要理论观点


正确答案: ①以无意识为核心的“两部人格”结构观,他认为人格是由不同的意识水平组成的,包括无意识,前意识,意识,其中无意识在人格结构中占有重要的地位;
②后期,弗洛伊德对自己的人格结构做了重大的调整,提出了“三我”人格结构,包括本我、自我和超我,分别以快乐原则、现实原则和道德原则进行活动;
③“三我”人格结构中,自我在本我和现实之间、本我和超我之间起调节和整合作用,使人格内部各种力量之间达到一种平衡,但是平衡是相对的,随着矛盾的加剧,人会产生心理焦虑,弗洛伊德认为人的焦虑有三种,包括现实焦虑、神经质焦虑和道德焦虑;
④而人具有一种解除紧张状态的先天倾向,人为了减轻和消除人格内部的冲突,自我发展了许多保护性的机制,弗洛伊德把它叫做自我防御机制,包括压抑、否认、投射等;
⑤弗洛伊德提出了以泛性论为基础的人格发展理论,把人的发展分为口腔期、肛门期、性蕾期、潜伏期和生殖期;
⑥发展许多用来研究无意识的方法,有自由联想,梦的解析,日常生活中的分析等。

第10题:

简述奥德弗的ERG三需要理论。


正确答案: 第一,ERG理论的基本内容:认为人存在以下三类核心需要①生存需要:是维持人的存在或生存的需要,相当于马斯洛理论中的生理需要和安全需要。②相互关系需要:是个体对社交、人际关系和互相尊重的需要,相当于马斯洛理论中自我尊重和自我实现的需要。③成长需要:是个人自我发展、自我完善、取得自尊、自信的需要,相当于马斯洛理论中的自我尊重和自我实现需要。④他认为三个需要层次之间具有内在联系,各个层次的需要得到的满足越少,则这种需要越被人们所渴望。对较低层次的需要越是能够得到较多的满足,则对较高层次的需要就越渴望。如果较高层次的需要屡次遭到挫折,得不到满足,则人们就会重新追求较低层次需要的满足。
第二,ERG理论在行政管理中的应用:本理论与马斯洛理论的最大不同是它不仅提出了需要层次的“满足----上升”趋势,而且,洞察到了“挫折----倒退”的趋势。因此,管理者应该尽量为员工创造积极的环境和有利的条件,以帮助员工满足高层次的需要,实现自我实现。