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人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括()。

题目
多选题
人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括()。
A

领导能力

B

合作能力

C

沟通能力

D

办公软件的应用

E

特定岗位上需要的技能

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第1题：

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能

答案：C
解析：
对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的；对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的；对于基层管理人员而言，专业技能是最重要的。本考点在新教材中已删除。

第2题：

人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。

A:核心技能
B:基础技能
C:特殊技能
D:专业技能
E:通用技能

答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，指特定岗位上需要的技能。

第3题：

技能类别分为()。

A、一般技能

B、专业技能

C、管理技能

D、一般技能、专业技能和管理技能


参考答案：D

第4题：

管理技能包括：专业技能、概括技能和人际技能。


正确答案:正确

第5题：

城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向

  • A、专业技能、培训意向
  • B、家庭人口情况、培训意向
  • C、专业技能、家庭人口情况
  • D、专业技能、家庭收入情况

正确答案:A

第6题：

人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（ ）。

A.技术技能
B.基础技能
C.核心技能
D.专业技能

答案：B
解析：
本题考查人力资源的素质提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能。基础技能是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；专业技能指特定岗位上需要的技能。

第7题：

管理者一般应具备主要的技能不包括()。

A.专业技能
B.业务技能
C.人际技能
D.概念技能

答案：A
解析：

第8题：

管理技能中人的因素包括()

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、专业技能


参考答案：ABC

第9题：

在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）

  • A、一般技能
  • B、人格技能
  • C、专业技能
  • D、特殊技能

正确答案:A,C,D

第10题：

职业能力包括职业特定技能、行业通用技能和核心技能三个层次。分析三个层次的内涵。


正确答案: 职业能力包括职业特定技能、行业通用技能和核心技能三个层次。三个层次内涵如下： 
1.职业特定技能。职业特定技能是技能型人才从事特定的职业、岗位和工种必须或应当具备的技能。经济社会的高速发展以及分工的细化对从业人员的职业技能提出了更高的要求。相应地，职业特定技能所包含的因素也越来越复杂。
2.行业通用技能。职业岗位或工种由若干共通的职业功能模块和职业技能模块构成。对特定行业而言，往往存在着一定数量的通用技能，它们是在一组特征和属性相同或者相近的职业群中体现出来的共性的技能和知识要求，称之为行业通用技能。
3.核心技能。核心技能是人们在日常生活所必需的，而且也是从事任何职业工作都需要的，并能体现在具体职业活动中的最基本的技能。借鉴发达国家最新研究成果，并结合我国实际，可以认为核心技能包括交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用等八类。核心技能具有普遍适用性、广泛迁移性，其影响辐射到整个行业通用技能和职业特定技能领域，对人的终生发展和终生成就影响极其深远。核心技能能为技能型人才提供最广泛的从业能力并为其终生发展奠定基础。因而，核心技能是平台基础性的能力，是行业通用技能和职业特定技能的基础。

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