下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。

题目
单选题
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。
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第1题:

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案:A,B,E
解析:
如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第2题:

关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。

A:为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

答案:D
解析:
外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念;②可以招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才,当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第3题:

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘

B.聊天发掘人才

C.网上招聘

D.校园招聘


正确答案:C

第4题:

下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。

  • A、广告招聘
  • B、职业介绍所
  • C、人才招聘会
  • D、员工

正确答案:C

第5题:

下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。

  • A、人才招聘会
  • B、员工内部保荐
  • C、刊登招聘广告
  • D、委托猎头公司

正确答案:C

第6题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第7题:

下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。

  • A、广告招聘
  • B、职业介绍所
  • C、人才招聘会
  • D、员工推荐

正确答案:D

第8题:

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘


正确答案:C

第9题:

企业的人才招聘通道不应包括()

  • A、招聘网站
  • B、报纸上的招聘板块
  • C、各类的招聘会
  • D、私人关系

正确答案:D

第10题:

外部招聘的渠道不包括()。

  • A、人才交流中心
  • B、招聘洽谈会
  • C、职位轮换
  • D、校园招聘
  • E、网上招聘

正确答案:A,B,D,E

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