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双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

题目
单选题
双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司

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相似问题和答案

第1题：

内部招聘的优点包括()。

A.可以节约招聘双方程序和费用

B.有利于对外宣传

C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

D.能够简化招聘程序，减少招聘费用

E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会


正确答案: ACDE

第2题：

近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是（ ）。

A．双方直接见面，可信程度较高

B．介绍速度较快，费用较低

C．挑选范围和方向集中，效率较高

D．用人较为可靠，招募费用较低

E．参与企业过多，可信程度较低


正确答案：BCDE
B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点；E项表述错误。

第3题：

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。

A．5%—8%

B．10%—15%

C．15%—20%

D．25%—35%


正确答案：D

第4题：

与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

A:费用低
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高

答案：C
解析：
与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

第5题：

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

答案：B
解析：
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第6题：

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。


参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。

第7题：

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E
解析：
如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第8题：

人才招聘会的优点是( )。

A．双方直接见面，可信度高

B．招聘费用低

C．招聘效率高

D．介绍速度快


正确答案：A
解析：人才招聘会的优点是：双方直接见面，可信度高；当时可以确定初选意向；费用低廉。

第9题：

近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。

A:双方直接见面，可信程度较高
B:介绍速度较快，费用较低
C:挑选范围和方向集中，效率较高
D:用人较为可靠，招募费用较低
E:参与企业过多，可信程度较低

答案：B,C,D,E
解析：
B选项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C选项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D选项是员工内部推荐的优点；E选项表述错误。

第10题：

人才招聘会的优点是（　　）。
A．双方直接见面，可信程度较高
B．介绍速度较快，费用较低
C．挑选范围和方向集中，效率较高
D．用人较为可靠，招募费用较低


答案：A
解析：
B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点。

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