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下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。

题目
单选题
下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。
A

提成工资制主要适用于市场销售人员

B

提成工资制中的全额提成保留基本工资

C

提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率

D

提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。
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第1题：

下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）

A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制

答案：A
解析：
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

第2题：

以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制

答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬（即旧教材中所说的技术工资制）。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

第3题：

销售提成工资制属于绩效工资制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

提成工资制指什么？


答案：
解析：
提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配，也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工本人的工资。

第5题：

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

第6题：

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

第7题：

下列关于提成工资制的说法错误的是()。

A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

第8题：

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制


正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

第9题：

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）

A.周工资制
B.日工资制
C.提成工资制
D.小时工资制

答案：C
解析：
计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、周工资制。

第10题：

使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。

  • A、计件工资制
  • B、提成工资制
  • C、技能工资制
  • D、岗位工资制

正确答案:B

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