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多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化

题目
多选题
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
A

面试程序的结构化

B

面试题目的结构化

C

面试结果的结构化

D

面试评定的结构化

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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第1题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试


参考答案：A

第2题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试


参考答案：D

第4题：

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

  • A、面试程序结构化
  • B、面试题目结构化
  • C、面试者专业技能结构化
  • D、面试评定标准结构化

正确答案:A,B,C,D

第5题：

结构化面试的含义包括（）。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试人员结构化
  • C、面试试题的结构化
  • D、评判结果的结构化
  • E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

第6题：

在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试


正确答案：B

第7题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第8题：

在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试


正确答案：B

第9题：

结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试题目的结构化
  • C、面试结果的结构化
  • D、面试评定的结构化

正确答案:A,B,D

第10题：

根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

  • A、非结构化面试
  • B、多结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、结构化面试

正确答案:A,C,D

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