岗位信息
岗位性质
岗位工作
岗位责任
岗位范围
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()
第10题:
依据GB/T50430-2017标准,施工企业应规定相关层次施工变更的(),项目部应明确施工变更的工作流程和方法。
单选题()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A 访谈法B 问卷调查法C 工作日志法D 关键事件法
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法?()A 关键事件法B 功能性工作分析法C 工作实践与工作日写实法D 面谈法
单选题采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()A 观察法B 工作日志法C 问卷法D 工作实践法
单选题依据GB/T50430-2017标准,施工企业应规定相关层次施工变更的(),项目部应明确施工变更的工作流程和方法。A 管理内容、岗位责任和工作业务B 控制范围、岗位业务和工作权限C 管理范围、岗位责任和工作权限D 管理范围、岗位权限和工作义务
单选题就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括( )方面的研究任务A 岗位名称与岗位内容B 岗位工作技术与岗位工作环境C 岗位描述与岗位要求D 岗位责任与权利
()是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法