收集需求方法
确认差距
市场需求
决定培训价值
进行前瞻性分析
第1题：
（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。
第2题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
第3题：
人力资源规划的起点是( )。
A．人员素质培训
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．人员组织能力培训
第4题：
进行培训需求预测，需要引入成本因素。
第5题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
第6题：
培训需求分析的基本目标就是（）
第7题：
（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
第8题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
第9题：
（）是培训活动的首要环节
第10题：
以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。