违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

多选题下列关于培训手段设计论述正确的有（）A不同课程内容需要使用不同的培训方法B态度培训以情景模拟为主C技能培训多采用分析讨论的方法D培训手段选择要尽量利用企业现有资源

题目
多选题
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
A

不同课程内容需要使用不同的培训方法

B

态度培训以情景模拟为主

C

技能培训多采用分析讨论的方法

D

培训手段选择要尽量利用企业现有资源

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演

答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

第2题：

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。

A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长

答案：B,D,E
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第3题：

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A．课堂讲授

B．测量工具

C．示范模拟

D．角色扮演


正确答案：B
B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第4题：

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

  • A、课堂讲授和分组讨论
  • B、情境模拟、个人成长及小组发展
  • C、示范模拟和角色扮演
  • D、心理辅导与案例展示

正确答案:B

第5题：

关于培训方式方法论述正确的是（）

  • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
  • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
  • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
  • D、高层培训常采用分散培训方式

正确答案:A,C

第6题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演

答案：B
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第7题：

下列关于培训方法的说法错误的是()。

A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

答案：A
解析：
一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

第8题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演

答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第9题：

下列关于培训手段设计论述正确的有（）

  • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
  • B、态度培训以情景模拟为主
  • C、技能培训多采用分析讨论的方法
  • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

正确答案:A,B,D

第10题：

关于培训手段论述错误的是（）

  • A、知识培训多采用课堂讲授法
  • B、态度培训以情景模拟为主
  • C、进行技能培训时分组讨论法较为有效
  • D、选择培训手段要因人而异

正确答案:C

更多相关问题
相关内容