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护士长不需要对下属进行训导的是（）

题目
单选题
护士长不需要对下属进行训导的是（）
A

某新来的护士迟到早退

B

某新来的护士在完成护理操作后未洗手

C

某新来的护士与患者及家属热情交谈

D

某新来的护士在护士站放声大笑

E

某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 训导是管理者为了强化组织规章，规范下属的态度、语言和行为，对下属所进行的教育活动。需要训导的问题包括：违反规章制度、不良的态度和行为、工作不认真、不谨慎导致工作缺陷等。
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相似问题和答案

第1题：

产品质量特性是在产品实现过程形成的，因此( )。

A．要对过程的作业人员进行技术培训

B．不需要对过程的作业人员进行技术培训

C．要对环境进行监控

D．不需要对环境进行监控

E．对产品无须进行质量检验


正确答案：AC
解析：产品质量特性是在产品实现过程形成的，是由产品的原材料、构成产品的各个组成部分的质量决定的，并与产品实现过程的专业技术、人员水平、设备能力甚至环境条件密切相关。因此，不仅要对过程的作业(操作)人员进行技能培训、合格上岗，对设备能力进行核定，对环境进行监控，明确规定作业、过程方法，必要时对作业、过程参数进行监控，而且还要对产品进行质量检验，判定产品的质量状态。

第2题：

护士长不需要对下属进行训导的是

A．某新来的护士迟到早退

B．某新来的护士在完成护理操作后未洗手

C．某新来的护士与患者及家属热情交谈

D．某新来的护士在护士站放声大笑

E．某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品


正确答案：C
训导是管理者为了强化组织规章，规范下属的态度、语言和行为，对下属所进行的教育活动。需要训导的问题包括：违反规章制度、不良的态度和行为、工作不认真、不谨慎导致工作缺陷等。

第3题：

训导技巧包括( )。

A.考虑接受者的观点和立场

B.启发下属讲真情实话

C.避免一味说教

D.以平等的态度对待下属

E.引导合作


参考答案：D

第4题：

护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。

A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价

答案：D
解析：
护士的直接领导者是所在护理单元护士长，护理单元护士长的直接领导者是科护士长，这种绩效考核方式为直接领导评价。

第5题：

属于有效训导的方法是

A、训导应有事实依据，具体指出时间地点等

B、训导时应以玩笑的形式指出问题

C、训导时应慷慨激昂地指出问题

D、训导时应对事对人严肃地指出问题

E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式


参考答案：A

第6题：

有限空间安全作业不需要对作业人员进行安全培训,只要对危险因素进行简单了解便可以进行。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第7题：

属于有效训导的方法是

A、训导应有事实依据，具体指出时间地点等

B、训导时应以玩笑的形式指出问题

C、训导时应慷慨激昂的指出问题

D、训导时应对事对人严肃的指出问题

E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式


参考答案：A

第8题：

护士长不需要对下属进行训导的是

A、某新来的护士迟到早退

B、某新来的护士在完成护理操作后未洗手

C、某新来的护士与病人及家属热情交谈

D、某新来的护士在护士站放声大笑

E、某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品


参考答案：C

第9题：

护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。

A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价

答案：D
解析：
直接领导评价指的是自上而下，由上级主管评定下属；360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核，360度评估可称为多源评估或多评价者评估。

第10题：

风险计量只需要对单笔交易承担的风险进行计量，不需要对组合层面、银行整体层面承担的风险水平进行评估。（ ）


答案：错
解析：
风险计量既需要对单笔交易承担的风险进行计量，也要对组合层面、银行整体层面承担的风险水平进行评估，也就是通常所说的风险加总。

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