单选题职位分析的主要成果是写出( )A 任务说明书B 职位说明书C 工作说明书D 人力资源说明书

题目

单选题

职位分析的主要成果是写出( )

任务说明书

职位说明书

工作说明书

人力资源说明书

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

工作分析所输出的结果就是各个职位的( )。

A、人力资源会计报告

B、工作说明书

C、岗位说明书

D、组织战略

参考答案：B

第2题：

关于职位说明书，说法正确的是( )。

A．职位说明书是工作分析的成果文件

B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。

第3题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷

正确答案:A、B

第4题：

关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

答案：C

解析：

职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。

第5题：

职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位规范

D、工作说明书

参考答案：C

第6题：

人力资源部在职位分析的责任要求是

A、指为说明书的管理

B、修改以及后续调整

C、指导

D、建立职位说明书

参考答案：CD

第7题：

职位分析的最终工作成果是职位规范和()。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位说明书

D、工作规范

参考答案：C

第8题：

工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。

A.职位规定

B.工作流程

C.职位说明书

D.奖励文件

正确答案：C

第9题：

工作说明书又称为()。

A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书

答案：D

解析：

工作说明书，又称职位说明书或岗位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明各项工作所需要的相关要求，据此可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

第10题：

关于职位说明书的说法，正确的是()。

A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

答案：C

解析：

在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

单选题职位分析的主要成果是写出( )A 任务说明书B 职位说明书C 工作说明书D 人力资源说明书

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