主观考核法
客观考核法
相对考核法
绝对考核法
第1题：
A 评语考核法
B 阶段述职考核法
C 逐层下达任务法
D 关键绩效指标考核法
第2题：
第3题：
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第4题：
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
第5题：
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
第6题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第7题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
第8题：
物业管理企业员工考评通常采用( )。
A．整体考核法
B．个体考核法
C．定量考核法
D．定期考核法
E．定性考核法
第9题：
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
第10题：
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。