50%、50%
60%、40%
70%、30%
80%、20%
第1题：
内控合规主任应（）向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况，以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。
第2题：
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。
第3题：
内控合规主任日常工作向（）汇报。
第4题：
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。
第5题：
内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。
第6题：
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制。
第7题：
通过内控合规主任储备人员资格考试后，由（）联合进行面试，以确定最终纳入储备人选。
第8题：
内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括：（）
第9题：
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。
第10题：
分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。