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下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评

题目
单选题
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强
A

①②③④

B

①②④⑤

C

②③④⑤

D

①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列关于税收执法特征的说法，正确的有(　)。

A.具有单方面的意志性
B.具有被动性
C.具有裁量性
D.是具体行政行为
E.是无责行政行为

答案：A,C,D
解析：
税收执法的特征包括：具有单方意志性和法律强制力；是具体行政行为；具有裁量性；具有主动性；具有效力先定性；是有责行政行为。

第2题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

答案：B
解析：
行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

第3题：

行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。

A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴

B、两者都不具有较好的系统性和客观性

C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有

D、两者的分析原理相同


答案：AC

第4题：

下列关于行政行为拘束力的表述正确的是：()

A:具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为
B:行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为
C:具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行
D:相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务

答案：B,D
解析：
具体行政行为的拘束力，是指具体行政行为一经生效，行政机关和对方当事人都必须遵守，其他国家机关和社会成员必须予以尊重的效力。对于已经生效的具体行政行为，不但对方当事人应当接受并履行义务，作出具体行政行为的行政机关不得随意更改，而且其他国家机关也不得以相同的事实和理由再次受理和处理该同一案件，其他社会成员也不得对同一案件进行随意的干预。据此，B、D选项属于具体行政行为拘束力的含义，选项A属于具体行政行为确定力的含义，选项C属于具体行政行为执行力的含义。

第5题：

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。

A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法

答案：A
解析：
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。

第6题：

（2012年）下列关于税收执法特征的说法，正确的有（ ）。

A.具有单方面的意志性
B.具有被动性
C.具有裁量性
D.是具体行政行为
E.是无责行政行为

答案：A,C,D
解析：

第7题：

关于绩效评价技术的说法，正确的是()。

A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品

答案：B,C,D
解析：

第8题：

关于从众行为，下列说法中正确的是（ ）。

A.情绪比较稳定的人容易从众
B.服从性和受暗示性弱的人容易从众
C.自信心强的人容易从众
D.人际关系比较好的人容易从众

答案：D
解析：

第9题：

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法

答案：C,E
解析：
描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

第10题：

下列关于税收执法特征的说法，正确的有()。

A、具有单方面的意志性
B、具有被动性
C、具有裁量性
D、是具体行政行为
E、是无责行政行为

答案：A,C,D
解析：
税收执法的特征包括：具有单方意志性和法律强制力；是具体行政行为；具有裁量性；具有主动性；具有效力先定性；是有责行政行为。

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