受到处理，再次违反同一规章制度的
授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的
经抵制无效，被迫实施违规行为的
打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的
第1题：
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。
A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的
第2题：
A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的
B.包庇违规人员的
C.隐瞒事实或提供虚假材料，或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的
D.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的
第3题：
在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。
A、违规后逃匿的
B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪
D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
第4题：
下列（）情形，可以在具体违规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理。
第5题：
员工违规失职有下列情形之一的，应当从重处理（）
第6题：
A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的
B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的
C.隐瞒事实或提供虚假材料的
D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的
第7题：
有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（）
第8题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第9题：
违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形的，应当从重或者加重处理。
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。