授意、指使、强迫、教唆他人违规的
在共同违规中起主要作用的
伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的
包庇同案人员的
打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的
实施违规行业后逃匿的
第1题：
A、内外勾结实施违规行为的
B、同时违反多项规定的
C、多次违规的
D、在共同违规行为中起主要作用的
第2题：
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。
第3题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第4题：
有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）
第5题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
第6题：
根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。
第7题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
第8题：
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。
A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的
第9题：
员工违反处罚条例，有下列情形之一的，应当给予从重或加重处理：（）
第10题：
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）