事业单位实行人员聘用制度的范围?

题目
问答题
事业单位实行人员聘用制度的范围?
参考答案和解析
正确答案: 2003年12月《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第一条第二款规定:事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用工制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员都要实行聘用制度。
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第1题:

下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

答案:C
解析:
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第2题:

事业单位实行人员聘用制度的范围?


正确答案:2003年12月《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第一条第二款规定:事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用工制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员都要实行聘用制度。

第3题:

:事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。( )


正确答案:×
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

第4题:

根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定,受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同?


正确答案: (一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第5题:

下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权:()。

  • A、《事业单位人事管理条例》
  • B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
  • C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
  • D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

正确答案:B

第6题:

事业单位用人实行人员聘用制度,是指事业单位与受聘人员通过签订(),确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。

  • A、聘用合同
  • B、劳动合同
  • C、三方协议
  • D、双方意向书

正确答案:A

第7题:

()明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。

  • A、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
  • B、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
  • C、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
  • D、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

正确答案:D

第8题:

事业单位考核制度的考核范围是( )

A.事业单位的临时聘用人员

B.事业单位的职员

C.事业单位的专业技术人员

D.事业单位的工人

E.事业单位的所有人员


正确答案:BCD
事业单位考核的范围:(1)事业单位的职员即各类管理人员。(2)事业单位的专业技术人员。(3)事业单位的工人。

第9题:

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

  • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
  • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
  • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
  • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

正确答案:C

第10题:

()是目前主要推行的事业单位人事改革制度。

  • A、人员管理制度
  • B、任用制度
  • C、聘用制度
  • D、岗位设置管理制度

正确答案:A,B,C,D

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