定量考核与定性考核相结合
定量考核
定性考核
不确定
第1题：
绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。
A、目标完成情况
B、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况
E、工作态度
第2题：
A. 组织能力，协调能力，领导能力
B. 工作评定，业绩突出，选拔任用
C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用
参考答案：C
第3题：
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
解析：《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第十六条 主要负责人应当按规定检查企业所承担的工程项目，考核项目负责人安全生产管理能力。发现项目负责人履职不到位的，应当责令其改正；必要时，调整项目负责人。检查情况应当记入企业和项目安全管理档案。
第4题：
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
第5题：
第6题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。
A、组织能力，协调能力，领导能力
B、工作评定，业绩突出，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
第7题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。
第10题：
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。