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创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查

题目
单选题
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
A

情景模拟法

B

专家意见法

C

评价中心法

D

角色扮演法

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第1题：

所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。


参考答案：潜在能力

第2题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争


参考答案：C

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试


参考答案：B

第4题：

()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第5题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第6题：

所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。


参考答案：心理素质

第7题：

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评

答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

第8题：

能反映测评对象特定属性的一系列考查方面或维度的是()

A.测评指标

B.测评标度

C.测评项目

D.测评指数


参考答案：A

第9题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第10题：

评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


正确答案:采用情景性；甄选

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