判断题绩效管理是事先的沟通与承诺。A 对B 错

题目

判断题

绩效管理是事先的沟通与承诺。

对

错

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相似问题和答案

第1题：

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

绩效管理是事先的沟通与承诺。

正确答案:正确

第5题：

根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( )

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第6题：

绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第7题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进

参考答案：C

第8题：

绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第9题：

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

A对

B错

对
略

第10题：

与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。

正确答案:错误

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